Descripción
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALnIntroducciónnPrincipios inspiradores del Derecho del TrabajonNormas Internacionales LaboralesnNormas Comunitarias LaboralesnLa Constitución Española y el mundo laboralnLeyes laboralesnDecretos legislativos laboralesnDecretos leyes laboralesnLos ReglamentosnCostumbre laboralnCondición más beneficiosa de origen contractualnFuentes profesionalesnCriterios organizativosnCriterios ideológicosnCriterios jurídicosnUNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOSnEl concepto de Convenio ColectivonClasificación de los Convenios ColectivosnSujetos del Convenio ColectivonOtros aspectosnContenidonElaboraciónnObligatoriedadnAcuerdos interprofesionalesnComisión Consultiva Nacional de Convenios ColectivosnLos Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de JunionUNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESnIntroducciónnRepresentación unitarianRepresentación sindicalnLas eleccionesnUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJOnLa naturaleza del conflicto laboralnProcedimiento administrativo de solución de conflictos colectivosnProcedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivosnProcedimiento judicial de solución de conflictos colectivosnOrdenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivosnLímites en el derecho a huelganConsecuencia de la huelganUNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORALnEl contrato de trabajonConcepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)nCapacidadnFormanPeriodo de prueba (Artículo 14 E.T.)nDuraciónnSujetos del contrato de trabajonLas empresas de trabajo temporal (ETT)nTiempo de trabajonLa jornada laboralnHoras extraordinariasnHorario de trabajonHoras recuperables y horas nocturnasnDescanso semanalnDías festivosnVacacionesnPermisos retribuidosnUNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNnTipologías y modalidades de contratos de trabajonContratos indefinidosnContratos temporalesnContratos para personas con discapacidadnTransformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilaciónnOtros tipos de contratosnModificaciones sustanciales del contrato de trabajonIneficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajonIneficacia del contrato de trabajonSuspensión del contrato de trabajonExtinción del contrato de trabajonProceso judicial por despidonUNIDAD DIDÁCTICA 7 ANÁLISIS DEL CONFLICTOnConceptualización del conflictonOrígenes y causas de los conflictosnTipos de conflictosnElementos del conflictonImportancia del conflictonLa conflictologíanPrevención de los conflictosnUNIDAD DIDÁCTICA 8 RESOLUCIÓN DEL CONFLICTOnIntroducciónnActitudes ante el conflictonEstilos de resolución de conflictosnEl lenguajenUNIDAD DIDÁCTICA 9 LA MEDIACIÓNnIntroducciónnOrigen y concepto de la mediaciónnPrincipios inspiradores y rectores del proceso de mediaciónnVentajas y desventajas de la mediaciónnLa mediación como procesonUNIDAD DIDÁCTICA 10. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESnEl trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentalesnDaños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesionalnEfectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidadnUNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALESnIntroducciónnRiesgos ligados a las Condiciones de SeguridadnRiesgos ligados al medio-ambiente de trabajonRiesgos ErgonómicosnUNIDAD DIDÁCTICA 12. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»nOrganización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»nModalidades de gestión de la prevenciónn
