Si has llegado hasta este post es que tienes curiosidad por preparar unas oposiciones.
Conseguir una plaza de funcionario tiene muchas ventajas: estabilidad laboral, salario y buenas condiciones. Es por eso que muchas personas se deciden a preparar unas oposiciones para optar a un puesto de empleo público.
La oferta de plazas este año es la mayor publicada hasta ahora: administrativos, auxiliares administrativos, agentes de hacienda, etc. En este post puedes consultarlo: Listado de las 45.000 plazas de empleo público 2022
¿Qué debes saber antes de empezar a preparar unas oposiciones?
Esta información te será muy útil para que te vayas familiarizando con las oposiciones:
Diferencia entre convocatoria y oferta
Para empezar, es importante diferenciar estos dos conceptos: oferta y convocatoria.
La Oferta de Empleo Público es un documento oficial que recoge todas las plazas ofertadas por las Administraciones Públicas con el número de vacantes a cubrir, así como la especificación del puesto.
Las convocatorias es otro documento oficial en el cuál se publica el proceso selectivo para obtener una de las plazas ofertadas. En esta publicación podremos consultar las bases con los requisitos para poder participar, el proceso de selección (oposición-concurso), pruebas, plazos y fechas de solicitud. Desde que se publica se abre el plazo de inscripción y, por lo general, hay unos 20 días hábiles para inscribirse.
Proceso de selección
Por lo normal hablamos de oposiciones, pero lo correcto es hablar de proceso selectivo ya que se pueden clasificar en cuatro tipos:
- Oposición libre: consiste en la realización de pruebas (exámenes, supuestos prácticos, ect.). Dependiendo de la puntuación se sabrá si estamos aprobados o suspensos y si conseguimos plaza.
- Concurso: en este proceso se tienen en cuenta lo méritos de los aspirantes, que no es más que puntuar la experiencia laboral y/o formación de cada participante.
- Concurso-oposición: se trata de la realización de las dos fases mencionadas antes. Primero hay que superar una oposición (exámenes, supuestos prácticos, etc.). Aquellos que lo superen continuarán con el proceso con una fase de concurso en el que deberán presentar los méritos para que el tribunal los valore.
- Bolsa de empleo: es un proceso libre en el cuál los aspirantes se inscriben y se ordenan por puntos según los requisitos establecidos. Aquellos con mayor puntuación serán llamados para cubrir puestos en la Administración Pública.
¿Qué pasa si apruebas unas oposiciones?
Hay que tener en cuenta que aprobar unas oposiciones no te asegura conseguir una plaza ya que son muchos opositores los que se presentan, no obstante, si consigues una puntuación alta mayor será la posibilidad de conseguir un puesto.
No todos los empleados públicos son funcionarios
Debes conocer que hay diferentes tipos de trabajadores públicos:
- Personal funcionario de carrera: consiguen un puesto fijo, a través de nombramiento y desarrollan sus oposiciones de forma permanente. Pueden pertenecer a Cuerpos Generales o Cuerpos Especiales.
- Personal funcionario interino: es similar al puesto de anterior, pero, a diferencia, no tienen permanencia. Cuentan con menos beneficios y privilegios que los funcionarios de carrera.
- Personal funcionario eventual: se incorporan a trabajar sin pasar un proceso selectivo. Son puestos de duración limitada.
- Personal laboral: se diferencian del personal funcionario de carrera en que el personal laboral está comprometido mediante contrato de trabajo indefinido o temporal.
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