El 7 de marzo es el último día para que las empresas de entre 50 y 100 empleados registren su plan de igualdad.
¿Qué debe contener el plan de igualdad?
Los planes deben contener un diagnóstico previo en el que se ha de reflejar, con indicadores cuantitativos y cualitativos, cómo es el proceso de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción, las condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial, las medidas de conciliación y corresponsabilidad, las retribuciones, la representación femenina y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿Qué ofrecemos nosotros a las empresas?
Para aquellas empresas que lo soliciten, ofrecemos formaciones bonificadas dirigidas al cumplimiento de la normativa en igualdad de género:
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