Descripción

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSnUNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLASnIntroducciónnConcepto de planificación de Recursos HumanosnImportancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajasnObjetivos de la planificación de Recursos HumanosnRequisitos previos a la planificación de Recursos HumanosnModelos de planificación de los Recursos HumanosnEl caso especial de las PymesnUNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJOnDescripción y Análisis de Puestos de TrabajonEl proceso de analizar los puestos de trabajonEl análisis de la informaciónnUNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONALnIntroducciónnReclutamiento: definiciónnCanales de reclutamientonTipos de candidaturasnIntermediarios y mediadores en el proceso del reclutamientonSelección. La entrevista laboralnFormas de solicitud de empleonAsí inflan el currículum los candidatosnUNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓNnLa formación como opción estratégicanEl servicio de formación en la organizaciónnLa elaboración del plan de formaciónnLa propuesta del plan de formaciónnGestión del plan de formaciónnProceso de gestión de acciones formativasnEvaluación del plan de formaciónnUNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIASnLas competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarialnCompetencias en el contexto laboraln¿Cómo se adquieren las competencias?nCompetencias, tipología y significadonUNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONASn¿Qué es la gestión por competencias?nEl proceso de selecciónnFormación basada en competenciasnLa evaluación en el modelo de gestión por competenciasnHerramientas de evaluaciónnPolítica de retribuciónnEl clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajonUNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORALnEl contrato de trabajonLas empresas de trabajo temporal (ETT)nTiempo de trabajonUNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNnTipologías y modalidades de contrato de trabajonContratos indefinidosnContratos temporalesnContratos para personas con discapacidadnTransformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilaciónnOtros tipos de contratosnModificaciones sustanciales del contrato de trabajonIneficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajonUNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIALnEl SalarionCotización a la Seguridad SocialnRetención por IRPFnRelación de ejercicios resueltosnUNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOnEl trabajo y la saludnLos riesgos profesionalesnFactores de riesgonConsecuencias y daños derivados del trabajonMarco normativo básico en materia de prevención de riesgos laboralesnOrganismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajonUNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESAnIntroducciónnRiesgos en el manejo de herramientas y equiposnRiesgos en la manipulación de sistemas e instalacionesnRiesgos en el almacenamiento y transporte de cargasnRiesgos asociados al medio de trabajonRiesgos derivados de la carga de trabajonLa protección de la seguridad y salud de los trabajadoresnUNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓNnTipos de accidentesnEvaluación primaria del accidentadonPrimeros auxiliosnSocorrismonSituaciones de emergencianPlanes de emergencia y evacuaciónnInformación de apoyo para la actuación de emergenciasnMÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOSnUNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.nDefinición de habilidad personal y social.nHabilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.nUNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.nImportancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.nFunción estratégica de la comunicación.nTipos de comunicación existentes.nUNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.nPerfil competencial del líder.nFunciones esenciales del líder.nFunciones complementarias del líder.nConcepto de trabajo en equipo. Diferencias.nVentajas del trabajo en equipo.nTécnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.nUNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.nTeorías de la Motivación.nUNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.nHabilidades personales y sociales necesarias.nUNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.nPrincipales inconvenientes y resistencia al cambio.nHabilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.