Las empresas están obligadas a elaborar e implantar un plan de igualdad.
Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
La normativa vigente establece:
- Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo 2022.
- Aquellas empresas de más de 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2021.
- Empresas de más de 150 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2020.
La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, y que conlleva una serie de medidas de FORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN de la plantilla.
Ofrecemos cursos que cubren los requisitos de formación incluyendo temas de normativa actual en materia de IGUALDAD DE GÉNERO, planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género, lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad e Informar sobre cómo actuar ante situaciones de acoso sexual en la empresa.
Esta Formación Integral en Igualdad está dirigida a empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de la plantilla derivado de los Planes de igualdad implantados.
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