En INAFE, nos sumamos a esta jornada reivindicativa en su compromiso por la igualdad.
¡Comprometidos con la igualdad de género! ¡comprometidos con la igualdad de oportunidades!
La celebración de este día sigue siendo importante, aunque hay muchos avances en materia de igualdad, ningún país ha logrado alcanzar la igualdad de género, según la ONU.
¿Por qué se celebra el día internacional de la mujer?
El Día Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo para reivindicar los logros alcanzados en materia de igualdad de género y pedir más cambios y posibles mejoras. Además, es un día relevante para recordar a mujeres que han tenido un papel clave en la historia.
¿Cómo se celebra el Día Internacional de la Mujer?
En muchos lugares del mundo se llevan a cabo movilizaciones y manifestaciones pacíficas reivindicando igualdad de género y derechos para todas las mujeres y niñas.
¿Por qué es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
La lucha por la igualdad y los derechos de las mujeres en todo el mundo continúa siendo, desafortunadamente, muy necesaria. Según la Organización de Naciones Unidas (ONU), a día de hoy ningún país ha alcanzado la igualdad de género. Aunque hay muchos avances al respecto, el cambio realmente es muy lento y aún hay obstáculos legislativos y en la cultura que permanecen intactos. Así, por ejemplo, la ONU advierte de que existen restricciones legales que impiden a 2.700 millones de mujeres acceder a las mismas condiciones laborales que los hombres, mientras que una de cada tres mujeres sigue sufriendo violencia de género. Además, actualmente nos enfrentamos a un alto riesgo de que se reviertan los logros ya alcanzados.
¿Sabes que en España las empresas están obligadas a cumplir con planes de igualdad?
Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
La normativa vigente establece:
- Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo 2022.
- Aquellas empresas de más de 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2021.
- Empresas de más de 150 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2020.
La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, y que conlleva una serie de medidas de FORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN de la plantilla.
Desde estas líneas queremos reivindicar la igualdad de mujeres y hombres para lograr una sociedad más justa, pacífica y sostenible. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!
