Descripción

UNIDAD FORMATIVA 1. ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN FLORISTERÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIGRAMA DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE FLORISTERÍA

1. Departamentos de una empresa de floristería:
2. – Departamento de Compras.
3. – Departamento de Ventas.
4. – Departamento de Recursos Humanos.
5. – Taller de floristería.
6. – Departamento de Mantenimiento de plantas.
7. – Almacenes.
8. – Otros departamentos.
9. Puestos de trabajo y tareas asociadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NORMATIVA RELATIVA A LOS RECURSOS HUMANOS

1. Convenio Colectivo del sector de floristería:
2. – Tipos de contratos laborales (jornada de trabajo, duración, entre otros).
3. – Categorías profesionales del sector.
4. – Derechos y obligaciones laborales (faltas y sanciones).
5. – Sistema retributivo (tablas salariales, incentivos, entre otros).
6. – Vacaciones, permisos y licencias.
7. Estatuto de los Trabajadores.
8. Legislación complementaria:
9. – Prevención de riesgos laborales.
10. – Protección medioambiental.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS Y MÉTODOS DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Distribución de la jornada, vacaciones y permisos.
2. Elaboración de calendarios laborales.
3. Organización y coordinación del personal:
4. – Previsión del personal necesario.
5. – Cualificación del personal.
6. – Distribución de tareas.
7. – Elaboración de cronogramas de trabajo.