Descripción

PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICAnUNIDAD DIDÁCTICA 1. COMPETITIVIDAD Y MANAGEMENT ESTRATÉGICOnIntroducciónnCompetitividad empresarial y ventajas competitivasnLa ventaja competitiva y la generación de valor añadidonEl pensamiento estratégiconPolítica, planificación y estrategia de adaptación en un entorno competitivonPrevisión, prospectiva y métodos de escenariosnUNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGOnLas PYMEs como organizacionesnLiderazgonUn nuevo talante en la DirecciónnUNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADOnIntroducciónnUtilidad del Plan de EmpresanLa Introducción del Plan de EmpresanDescripción del negocio. Productos o serviciosnEstudio de mercadonUNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LAS ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓNnPlan de MarketingnPlan de ProducciónnUNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH. Y RECURSOS FINANCIEROSnInfraestructurasnRecursos HumanosnPlan FinancieronValoración del riesgo. Valoración del proyectonEstructura legal. Forma jurídicanUNIDAD DIDÁCTICA 6. HERRAMIENTAS ESTRATÉGICAS DE GESTIÓNnEl Benchmarking como herramienta estratégica de gestiónnHerramientas para la Gestión de la Calidad TotalnTécnicas para Mejorar el Funcionamiento de un EquiponPARTE 2. DIRECCIÓN ORGANIZACIONALnUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓNnLa importancia de las organizacionesnAproximación conceptual a la organizaciónnTipos de organizacionesnLa estructuranCambio y desarrollo en la organizaciónnEl coach como agente de cambionImpactos derivados de la introducción de una cultura de coachingnProfesionales con vocación de personanUNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAnLa importancia de los equipos en las organizaciones actualesnModelos explicativos de la eficacia de los equiposnComposición de equipos, recursos y tareasnLos procesos en los equiposnPARTE 3. CONTROL DE GESTIÓN Y CUADRO DE MANDO INTEGRALnUNIDAD DIDÁCTICA 1. PRESUPUESTO. ANÁLISIS DE DESVIACIONESnIntroducción al Control de GestiónnPresupuestosnAnálisis de desviacionesnAnálisis mediante ratiosnUNIDAD DIDÁCTICA 2. CENTROS DE RESPONSABILIDAD. AUDITORÍAS DE GESTIÓNnCentros de responsabilidadnCriterios de evaluaciónnCentros de costes operativosnCentros de gastos discrecionalesnNormas de Auditoría generalmente aceptadasnAuditoría interna y de gestiónnUNIDAD DIDÁCTICA 3. CUADRO DE MANDO INTEGRALnIntroducción al cuadro de mando integralnConstrucción del Cuadro de MandonLa perspectiva financieranLa perspectiva del clientenPerspectiva internanPerspectiva de aprendizajenPARTE 4. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOSnMÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOnUNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLASnIntroducciónnConcepto de planificación de Recursos HumanosnImportancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajasnObjetivos de la planificación de Recursos HumanosnRequisitos previos a la planificación de Recursos HumanosnEl caso especial de las PymesnModelos de planificación de los Recursos HumanosnUNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIASnFormación en la empresa. Desarrollo del talentonMarketing de la formaciónnUNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNAnIntroducciónnComunicación internanHerramientas de comunicaciónnPlan de comunicación internanLa comunicación externanCultura empresarial o corporativanClima laboralnMotivación y satisfacción en el trabajonMÓDULO 2. GESTIÓN LABORALnUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORALnEl contrato de trabajonLas empresas de trabajo temporal (ETT)nTiempo de trabajonUNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓNnTipologías y modalidades de contratos de trabajonContratos indefinidosnContratos temporalesnContratos para personas con discapacidadnTransformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilaciónnOtros tipos de contratosnModificaciones sustanciales del contrato de trabajonIneficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajonUNIDAD DIDÁCTICA 6. LA SEGURIDAD SOCIALnIntroducción. El Sistema de la Seguridad SocialnCampo de aplicación del sistema de Seguridad SocialnRegímenes de la Seguridad SocialnSistemas especiales de la Seguridad SocialnAltas y bajasnUNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINASnEl SalarionCotización a la Seguridad SocialnRetención por IRPFnPARTE 5. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESnMÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERAnUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDADnIntroducción a la contabilidadnLa dualidad de la contabilidadnValoración contablenAnotación contablenLos estados contablesnEl patrimonio de la empresanNormativa: Plan General ContablenUNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLEnPlanteamiento caso prácticonBalance de situación inicialnRegistro de las operaciones del ejercicionAjustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicionBalance de sumas y saldosnCálculo del resultado: beneficio o pérdidanAsiento de cierre de la contabilidadnCuentas anualesnDistribución del resultadonUNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOSnPrincipios de la contabilidadnValoración de la contabilidadnUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOSnDiferenciación de pagos y cobrosnDiferenciación de gastos e ingresosnCuentas del grupo 6 y 7nCálculo del resultado contablenContabilización de los gastosnContabilización de los ingresosnUNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADOnDefinición del inmovilizadonIntegrantes del inmovilizado materialnIntegrantes del inmovilizado intangiblenContabilización del inmovilizadonAmortización y deterioronUNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICOnDefinición de operaciones de tráfico y clasificaciónnContabilizar operaciones con clientes y deudoresnContabilizar operaciones con proveedores y acreedoresnDébitos por operaciones no comercialesnMÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESnUNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESnIntroducciónnEl trabajonLa saludnEfectos en la productividad de las condiciones de trabajo y saludnLa calidadnUNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALESnIntroducciónnRiesgos ligados a las condiciones de seguridadnRiesgos higiénicosnRiesgos ergonómicosnAbsentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sectornEl acoso psicológico en el trabajonEl estrés laboralnPARTE 6. ADMINISTRACIÓN FISCALnUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIOnEl TributonHecho imponiblenSujeto pasivonDeterminación de la deuda tributarianContenido de la deuda tributarianExtinción de la deuda tributarianUNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS InIntroducciónnElementos del impuestonRendimientos del trabajonRendimientos de actividades económicasnUNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS IInRendimientos de capital inmobiliarionRendimientos de capital mobiliarionGanancias y pérdidas patrimonialesnRegímenes especiales: imputación y atribución de rentasnLiquidación del impuestonGestión del ImpuestonUNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDOnNaturaleza del impuestonHecho imponiblenOperaciones no sujetas y operaciones exentasnLugar de realización del hecho imponiblenDevengo del impuestonSujetos pasivosnRepercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)nBase imponiblenTipos de GravamennDeducción del impuestonGestión del ImpuestonRegímenes especialesnUNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADESnNaturaleza y ámbito de aplicaciónnHecho imponiblenSujeto PasivonBase imponiblenPeriodo impositivo y devengo del impuestonTipo impositivonBonificaciones y DeduccionesnRegímenes especiales. Empresas de reducida dimensiónnRégimen especial de las fusiones y escisionesnRégimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financieronOtros regímenes especialesnGestión del impuesto