Descripción

MÓDULO 1. IMPULSO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO DE INTERVENCIÓN PARA EL IMPULSO DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

1. Evolución de la teoría y de la historia de la construcción de género: identificación de las diferentes corrientes.
2. Identificación de las características principales del papel de la mujer en la historia reciente.
3. Contextualización de las políticas de igualdad
4. – Fundamentación normativa. Legislación a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
5. – Identificación de los organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
6. Valoración de estrategias de promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
7. – Medidas de acción positiva.
8. – “Mainstreaming”, como estrategia.
9. – Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
10. Influencia de las situaciones de discriminación y desigualdad en los diferentes ámbitos del desarrollo de la persona: Ámbito público/profesional, personal/privado y domestico.
11. El empoderamiento de la mujer.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN PROYECTOS DE INTERVENCIÓN SOCIAL.

1. Incidencia en el proceso de socialización diferenciada y desigual para mujeres y hombres:
2. – Construcción social del género: Roles, estereotipos y valores en la igualdad de oportunidades de género.
3. – Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista, ni androcéntrico del Lenguaje.
4. – Aplicación de recursos que reproduzcan imágenes y roles no sexistas en el tratamiento y representación de la mujer a través de las imágenes y los medios de comunicación.
5. – Incidencia en el uso de tiempos y espacios igualitarios para mujeres y hombres.
6. Incorporación de la perspectiva de género a los proyectos de Intervención social:
7. – Diseño y adaptación de proyectos sociales en pro de la igualdad entre mujeres y hombres: Recogida y análisis de información, espacios y tiempos de participación de las mujeres, difusión y presentación de la información.
8. – Evaluación y seguimiento en las actuaciones y proyectos en el impulso de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
9. – Identificación de los recursos y servicios de información, orientación, asesoramiento y formación.
10. – Trabajo en equipo. Vías de colaboración con personal técnico especializado en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.